Civitas Aslak Versto Storsletten roser private barnehager i Klassekampen 8. oktober for at de har 0,8 prosent lavere fravær enn de offentlige barnehagene. Men kan denne forskjellen skyldes noe annet enn Civitas påstand om at private barnehager har «gode ledere og vektlegger godt arbeidsmiljø»?
Det legemeldte sykefraværet i barnehagene er ifølge SSB 4,2 prosentpoeng høyere enn gjennomsnittet for alle næringer. I første kvartal 2025 var sykefraværsprosenten på 10,3 prosent. Hovedproblemet ser ut til å være at det å jobbe i barnehage, uansett eierskap, gir en betydelig økt risiko for sykefravær. Hvis man antar at sykefraværet har noe med det å arbeide i barnehage å gjøre.
Så til forskjellen mellom private og offentlige barnehager. Velferdstjenesteutvalget slo fast at «Private barnehager har yngre ansatte og lavere sykefravær enn offentlige eide barnehager. I og med at tilskuddene til private tar utgangspunkt i offentlige barnehagers kostnader, styrkes lønnsomheten i private barnehager av høyere kostnader i offentlige barnehager». For kommersielle barnehager har dermed det å ha unge ansatte som blir mindre syke, ikke kun dreid seg om «å sikre rekruttering og tiltrekke seg søkere», men også å kunne tjene penger.
Yngre ansatte gir mindre sykefravær og lavere personalkostnader, men også mindre erfaring. Arbeidsplasser trenger som kjent både unge og erfarne. Offentlig sektor er også i sterkere grad pålagt å jobbe for et inkluderende arbeidsliv. Flere medieoppslag har vist at barnehager i de store kommersielle barnehagekjedene «veileder» ansatte med dårlig helse og høyt sykefravær ut av barnehagen. Hvor omfattende denne praksisen er, vites ikke. Ulike ordninger der ansatte gis bonus for ikke å ta ut egenmeldingsdager har også blitt populært. Slike ordninger gir risiko for at folk går syke på jobb og kan gi et mindre inkluderende og hardere arbeidsliv.
Jobber du i barnehage og med små barn, er du utsatt. Ikke bare for virus og bakterier, men også for belastningsrelatert sykdom. Norsk barnehagesektor står i en vedvarende bemanningskrise som må antas å bidra til økt arbeidsbelastning. Istedenfor for skryt og konkurranse om lavest sykefravær, trenger barnehagesektoren at de ansattes organisasjoner og foreldreopprørene blir hørt. De ber om nok folk på jobb og en arbeidsbelastning som er til å leve med. Det er veien å gå om målet er lavere sykefravær, gode arbeidsmiljøer og gode barnehager for både barn og ansatte.
Skrevet av Elin Myrekrok, rådgiver i For velferdsstaten
Innlegget ble publisert i Klassekampen, 22.10.25
